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정년을 앞둔 직장인이라면 최근 자주 등장하는 정년연장과 계속고용이라는 말에 관심이
갈 수밖에 없습니다.
“정년이 곧 65세로 바뀌는 건가?”, “60세가 지나도 같은 회사에서 계속 일할 수 있는 건가?”라는
궁금증도 생깁니다.
하지만 정년연장과 계속고용은 같은 의미가 아닙니다.
현재 법정 정년은 60세 이상입니다. 정년연장에 대한 사회적 논의가 있다고 해서
모든 근로자의 정년이 이미 65세로 변경된 것은 아닙니다.
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현재 법정 정년은 몇 살일까?
현행 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 따르면 사업주는
근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 합니다.
만약 회사가 정년을 60세 미만으로 정했다면 법에서는 정년을 60세로 정한 것으로 봅니다.
따라서 현재 시점에서 “법정 정년이 65세로 확정됐다”고 이해하면 정확하지 않습니다.
정년 관련 제도는 향후 법 개정과 정책 결정에 따라 달라질 수 있기 때문에
최신 내용을 확인해야 합니다.
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정년연장은 무엇일까?
정년연장은 말 그대로 회사에서 정한 정년 자체를 늦추는 방식입니다.
예를 들어 현재 60세인 정년을 더 높은 연령으로 변경한다면 근로자는 정년까지 기존 근로관계를
이어갈 수 있게 됩니다.
정년이 연장될 경우 기업에서는 인건비와 인사체계, 임금체계, 승진구조 등을 함께 검토해야
할 가능성이 큽니다.
근로자 입장에서는 현재 직장에서 일할 수 있는 기간이 길어진다는 점이 가장 큰 변화입니다.
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계속고용은 정년연장과 무엇이 다를까?
계속고용은 정년 자체를 반드시 늘리는 것만을 의미하지 않습니다.
고용노동부가 운영하는 고령자 계속고용제도에는 정년 연장, 정년 폐지, 정년퇴직자 재고용 등의
방식이 포함됩니다.
따라서 회사가 기존 정년을 유지하더라도 정년퇴직한 근로자를 다시 고용하는 방식으로 계속 일할
기회를 제공할 수 있습니다.
여기서 중요한 차이가 생깁니다.
정년연장은 기존 정년 자체를 늦추는 것이고,
재고용 방식의 계속고용은 기존 정년으로 퇴직한 뒤 다시 근로계약을 맺는 형태가 될 수 있습니다.
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재고용되면 임금도 그대로일까?
반드시 그렇다고 볼 수는 없습니다.
정년 후 재고용 방식이라면 새로운 근로계약을 체결하면서 직무나 근로시간, 임금 등 근로조건이
달라질 가능성이 있습니다.
따라서 “계속고용이 되면 정년 전과 똑같은 급여와 직급으로 계속 일한다”고 단정해서는 안 됩니다.
실제로 어떤 근로조건이 적용되는지는 회사의 제도와 취업규칙, 근로계약 등을 확인해야 합니다.
이 부분이 근로자 입장에서는 정년연장과 재고용 방식의 차이를 확인해야 하는 중요한 이유입니다.
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정년이 늘어나면 국민연금과도 관계가 있을까?
정년 문제가 관심을 받는 이유 중 하나는 퇴직 이후 연금을 받기 시작하기까지 소득 공백이 생길 수
있기 때문입니다.
국민연금 노령연금의 지급개시연령은 출생연도에 따라 달라집니다.
따라서 정년 이후 국민연금을 받기 전까지 일정 기간이 생길 수 있는 사람도 있습니다.
정년연장이나 계속고용 논의에서는 이러한 퇴직 이후 소득 공백을 어떻게 줄일 것인가도
중요한 문제로 볼 수 있습니다.
다만 정년제도와 국민연금 지급개시연령은 서로 다른 법과 제도이므로 한 제도가 바뀐다고
다른 제도가 자동으로 같은 시점에 변경되는 것은 아닙니다.
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기업 입장에서도 준비할 것이 많습니다
정년이 늘어나면 근로자에게만 변화가 생기는 것은 아닙니다.
기업은 고령 근로자의 직무 배치와 임금체계, 신규채용, 인사관리 등을 함께 고민해야 합니다.
현재도 정부는 정년 연장·폐지 또는 정년퇴직자 재고용 등 계속고용제도를 운영하는 일정 요건의 기업을 대상으로 고령자 계속고용장려금 제도를 운영하고 있습니다. 2026년 관련 가이드북도 고용노동부에서 제공하고 있습니다.
결국 정년 문제는 단순히 나이 숫자 하나만 변경하는 문제가 아니라 근로자와 기업의 고용·
임금체계를 함께 고려해야 하는 문제입니다.
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정년을 앞둔 직장인은 무엇을 확인해야 할까?
우선 본인의 회사 취업규칙이나 인사규정에서 정년을 확인하는 것이 좋습니다.
그다음 회사가 정년 후 재고용이나 촉탁직 등 별도의 계속고용제도를 운영하는지 살펴보세요.
국민연금을 언제부터 받을 수 있는지도 함께 확인하면 퇴직 이후 소득계획을 세우는 데 도움이 됩니다.
특히 뉴스에서 정년연장 논의가 나왔다고 해서 자신의 퇴직시기가 자동으로 변경됐다고 생각하지
않는 것이 중요합니다.
법 개정 여부와 회사의 실제 적용기준을 각각 확인해야 합니다.
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자주 묻는 질문
현재 법정 정년은 65세인가요?
아닙니다. 현재 법에서는 사업주가 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하도록 하고 있습니다.
정년연장과 계속고용은 같은 건가요?
같다고 보기 어렵습니다. 계속고용에는 정년연장뿐 아니라 정년 폐지와 정년퇴직 후 재고용 등의
방식도 포함될 수 있습니다.
정년 후 재고용되면 월급이 그대로인가요?
반드시 그렇지는 않습니다. 새로운 근로계약의 직무·근로시간·임금 등 실제 근로조건을 확인해야
합니다.
정년연장이 논의되면 바로 적용되나요?
논의나 정책 발표와 실제 법 시행은 구분해야 합니다. 법 개정 여부와 시행시기, 적용대상 등이
확정됐는지 공식자료를 확인해야 합니다.
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마무리
정년연장과 계속고용에서 가장 먼저 기억할 것은 두 제도가 완전히 같은 개념은 아니라는 점입니다.
현재 법정 정년은 60세 이상이며, 정년연장은 정년 자체를 늦추는 방식입니다. 반면 계속고용은
정년연장뿐 아니라 정년 폐지나 정년퇴직 후 재고용 같은 다양한 방식으로 이루어질 수 있습니다.
앞으로 정년 관련 제도가 변경된다면 근로기간뿐 아니라 임금체계와 국민연금 수령 전 소득 공백,
기업의 인사제도 등에도 영향을 줄 수 있습니다.
따라서 정년을 앞두고 있다면 뉴스 제목만 보고 판단하기보다 고용노동부의 최신 발표와 자신의
회사 취업규칙을 함께 확인하는 것이 중요합니다.
※ 이 글은 2026년 8월 현재 확인 가능한 제도를 기준으로 작성했습니다. 향후 법률이나 정책이
변경될 수 있으므로 실제 적용 시점에는 최신 공식자료를 확인하세요.
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관련 공식정보
정년과 고령자 고용정책에 관한 최신 내용은 고용노동부에서 확인할 수 있습니다.
2026년 고령자 계속고용장려금 관련 자료도 고용노동부에서 확인할 수 있습니다.
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